電気工事士の給料は低い？平均年収の実態と給料を上げる具体策

【前提同期】電気工事士の給料は本当に低いのか？まずは相場と実態を知ろう

建設業や製造業をはじめとする現場仕事（いわゆるブルーカラー領域）において、電気工事士は非常に高いニーズを持ち続けています。建物がある限り電気の配線や設備管理は絶対に欠かせないため、景気の波に左右されにくい強みがあります。

結論からお伝えすると、未経験スタート時の給料こそ控えめな場合がありますが、電気工事士の給料は資格取得と経験年数に応じて確実に伸びていく仕組みになっています。

「電気工事士は稼げない」という噂の背景には、未経験の見習い期間中の給料だけが切り取られて語られているケースが多々あります。まずは、業界全体の客観的な給料相場と実態を正しく把握しましょう。

平均年収と給料相場（日給・月給・年収のリアル）

厚生労働省の各種統計データや求人市場の動向を総合すると、電気工事士の平均年収は約400万〜500万円前後となっています。日本の平均年収と比較しても同等かそれ以上の水準です。

ただし、未経験からスタートする場合と、ベテラン・施工管理技士として現場を仕切る場合では、給料の幅が非常に広くなります。現場ナビに掲載されている求人情報や実際の給与例を見ても、働き方や経験によって以下のような給与設定が一般的です。

日給：12,000円〜25,000円 ／ 月給：25万円〜60万円以上

未経験スタート時の給料相場は月給20万〜25万円程度（または日給10,000円〜12,000円程度）から始まることが多いものの、第二種電気工事士や第一種電気工事士を取得し、現場を1人で任せられるようになると月給35万〜45万円クラスへスムーズに昇給していきます。

なぜ「電気工事士の給料は安い」と言われがちなのか？

実態としてはしっかり稼げる職種であるにもかかわらず、なぜ「給料が低い」と言われることがあるのでしょうか。主な理由は以下の3点に集約されます。

• 未経験・無資格の見習い期間は補助作業が中心となるため（安全上の理由から1人で作業できず、評価が上がりづらい）
• 小規模な下請け会社だと基本給が低く抑えられていることがあるため（会社の収益構造に左右される）
• 残業手当や資格手当の制度が整っていない会社に勤めているため（同じ電気工事でも会社選びで大きな差が出る）

つまり、「電気工事士という職業そのものの給料が低い」のではなく、「経験が浅い段階の給料」や「評価制度が整っていない会社の給料」を見て判断してしまうことが、不安の原因になっているのです。

【共感】「頑張っても給料が増えない…」電気工事士が抱える給料の悩み

電気工事士として働く中で抱きがちな給料の悩みは、大きく分けて2つのフェーズ（時期）に分類できます。

悩み①：未経験・見習い期の給料に対する不安

異業種から電気工事業界に飛び込んだばかりの頃は、「工具の名前や資材の種類を覚えること」から始まります。最初の数か月〜1年程度は、先輩の補助や資材の搬入、現場の清掃などが主な業務となるため、会社としても高い成果給を支給しづらいのが現実です。

「自分なりに頑張っているのに、手取りが20万円程度で頭打ちになっている」「残業代が正当に支払われているか分からない」といったストレスを抱え、早い段階で挫折しそうになってしまう方が少なくありません。

悩み②：資格を取っても手当がつかない？会社による評価のギャップ

一方で、仕事にも慣れて第二種電気工事士を取得し、数年の実務経験を積んだ方からも別の悩みが聞かれます。「資格を取ったのに資格手当が毎月数千円しかつかない」「現場で一番動いているのに、年功序列で給料が変わらない」という悩みです。

電気工事は高度な技術と専門知識が必要なスキル職です。それにもかかわらず、会社の評価制度が不透明だったり、昇給の基準が曖昧だったりすると、いくら個人の技術を磨いても給料に還元されないという不満が生まれてしまいます。

【不安の分解】電気工事士の給料が決まる4つの要素

では、電気工事士の給料はどのような基準・仕組みで決まっているのでしょうか。給料の額を左右する要素を4つに分解して解説します。

要素①：所有資格（第二種・第一種電気工事士、施工管理技士）

電気工事士の給料に最も直結するのが「資格」です。電気工事は法律（電気工事士法）によって無資格者の作業が厳しく制限されているため、資格を持っていること自体がそのまま現場での価値になります。

• 第二種電気工事士：一般住宅や店舗など（600V以下）の工事が可能。スタートラインとなる必須資格（月額5,000円〜10,000円程度の手当相場）
• 第一種電気工事士：工場やビルなど高圧電気設備の工事も可能。実務経験（3年以上等）が必要な上位資格（月額10,000円〜20,000円程度の手当相場）
• 1級・2級電気工事施工管理技士：現場の工程管理や安全管理を行う管理職資格。年収が飛躍的に伸びる（年収500万〜700万円以上を狙える）

要素②：工種・現場のスケール（内線工事・外線工事・プラントなど）

一口に電気工事と言っても、どのような現場を手がけるかによって単価が変わります。

一般的な木造住宅や店舗の配線を行う「内線工事」は求人数が多く安定していますが、単価はやや抑えめです。一方で、高架線や電柱の作業を行う「外線工事」、大型工場や化学プラントの設備を扱う「プラント電気工事」、防災設備・通信設備工事などは、専門性や危険度が高くなるため日給・月給の単価が高く設定される傾向があります。

要素③：働き方と手当（夜間工事・残業・出張など）

電気工事では、商業施設やオフィスビルなど「昼間に営業している場所」での工事を行う場合、夜間工事が発生することがあります。

法律上、夜間作業（22時〜翌5時）には深夜割増手当（25%以上）が支給されるため、夜間工事が多い会社やシフトで働く場合は、基本給に加えて手当で大きく月給が膨らみます。同様に、出張手当や高所作業手当、休日出勤手当などが正当に支給される会社かどうかも重要です。

要素④：会社の規模と収益構造（元請け・1次下請け・孫請け）

建設業界特有の構造として「ピラミッド型の多層下請け構造」があります。

施主から直接仕事を請け負う「元請け（サブコン等）」や「1次下請け」の会社は利益率が高いため、社員の給料や賞与（ボーナス）も高くなりやすいです。逆に、3次・4次といった孫請け会社になると、間に入る中間マージンによって利益が削られるため、どれだけ現場で働いても給料が上がりにくいという現実があります。

【比較・判断】ブルーカラーの中で電気工事士が「稼ぎやすく安定」とされる理由と注意点

ここで、素材メモにもある「ブルーカラー全体」における電気工事士の立ち位置について考えてみましょう。

一般的に、製造・配送・建築などのブルーカラー職種は「体力が勝負」「学歴や資格が不要な代わりに昇給しにくい」というイメージを持たれがちです。しかし、その中でも電気工事士は「技術と資格の専門性が極めて高い特殊な職種」として位置づけられています。

ブルーカラー職種における電気工事士の強みとメリット

ほかの現場作業や単純労働と比較したとき、電気工事士には以下のような明確なアドバンテージがあります。

• 一度身につけた技術と国家資格は一生モノになり衰えない（全国どこでも通用する）
• 単なる体力勝負ではなく図面理解や頭脳を使う作業が多い（年齢を重ねても長く働き続けられる）
• 景気に左右されにくく社会インフラとして絶対的な需要がある（AIや自動化でも代替されにくい）
• 独立・開業（一人親方としての独立）がしやすい（年収700万〜1,000万円以上を目指すルートもある）

このように、電気工事士はブルーカラー職種の中でも「手に職をつけて着実にステップアップできる、努力が報われやすい職種」だと言えます。

注意！給料が上がりにくい会社の特徴とNG行動

ただし、どれだけ電気工事士という職種自体に魅力があっても、働く環境や自分の行動を誤ると給料は上がりません。以下のような会社や働き方には注意が必要です。

• 求人票に基本給の内訳や諸手当の詳細が明記されていない会社（みなし残業が多すぎる場合など）
• 資格取得の費用補助や、合格後の資格手当制度がない会社
• 資格を取ろうとせず、指示された作業だけを漫然と続けてしまう状態
• 安全管理や働く環境が劣悪で、ケガや事故のリスクが高い現場放置型の会社

コツとしては、「資格と経験を評価してくれる会社選び」を行うことが給与アップの最大の近道です。

【一歩踏み出す】電気工事士として給料を伸ばすための具体的なアクション

ここからは、電気工事士として満足のいく給料・年収を手に入れるための具体策を、3つのステップで紹介します。

ステップ1：資格取得と現場経験の積立ロードマップ

給料を伸ばすための最短ルートは、明確な順序で資格と実績を積み上げることです。

• 第一段階：第二種電気工事士の取得（入社前〜入社1年目）
  未経験の場合は、まず第二種電気工事士のテキストを開くか、資格取得を全面的にバックアップしてくれる会社に入社しましょう。
• 第二段階：現場での図面理解・単独作業（入社2年目〜3年目）
  先輩の指示なしで一般的な配線工事を完了できるレベルを目指します。現場での信頼が得られ、ベース昇給につながります。
• 第三段階：第一種電気工事士・施工管理技士の取得（入社3年以上〜）
  実務経験を満たしたら第一種電気工事士や施工管理技士に挑戦します。現場代理人として大型案件を任されるようになれば、年収500万円以上の大台が見えてきます。

ステップ2：評価制度と手当が明確な会社・求人を選ぶ

同じスキルを持っていても、会社によって年収に100万円以上の差がつくことは珍しくありません。求人を探す際は、以下のポイントをチェックしましょう。

• 資格手当の金額が具体的に提示されているか（例：第二種で月1万円、第一種で月2万円など）
• 賞与（ボーナス）の支給実績が過去数年間しっかりとあるか
• 残業代が1分単位・または明確な計算基準で全額支給されているか

ステップ3：「1日体験」や現場見学で働く環境を事前に確認する

求人票の文字情報だけでは、「職場の人間関係」「実際の作業ペース」「安全対策が徹底されているか」までを完全に見抜くことは難しいものです。入社後に「話が違う」と後悔しないために、事前の現場見学や体験勤務を活用することを強くおすすめします。

現場系専門の求人サイト「現場ナビ」では、求人情報を見るだけでなく「1日体験」を通して実際の仕事内容や職場の雰囲気を確認してから応募を検討できる仕組みを取り入れています。

現場ナビを運営する事務局の立ち上げのきっかけは、「建設業や製造業など日本の中心産業で働く人手不足が深刻な一方で、求職者が現場の現実を知らないまま入社してギャップを感じてしまう状況を無くしたい」という想いです。独自の求人掲載審査基準を設け、嘘のない情報を提供することを目指しています。

給与額だけでなく「どんな人と働くのか」「成長できる環境か」を自分の目で見てから判断することが、失敗しない転職の鍵になります。

［ここに画像：電気工事士の給料アップロードマップと現場見学の様子（資格取得の流れと体験勤務のイメージ）／推奨alt「電気工事士 給料アップのロードマップと職場体験」］

電気工事士の給料は「自分のスキルと環境選び」でいくらでも伸ばせる

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電気工事士の給料に関するよくある質問